

Monitorizar el trabajo
de los empleados a
través del ordenador;
midiendo por ejemplo
el número de
pulsaciones por minuto
o el ritmo de trabajo.



A través de la
evaluación de datos de
carácter personal,
como es el absentismo
laboral, los accidentes,
el índice de ganancias.
Estos datos aportan
información sobre la
competencia de los
empleados a la hora de
desempeñar su labor
profesional