Cambio de Cultura Política
• Implantar/normalizar/socializar culturalmente el Programa del cual nos hemos
dotado.
• Esta “nueva” Cultura Política implicaría tanto formas organizativas, como
actitudes militantes (2) bastante diferentes a las actuales.
• La capacidad para adaptarse a los cambios de coyuntura.
• “Huida del ghetto”. Mirada puesta en un perfil de persona que milita en MP, de
una manera concreta, y con aspiraciones a unos objetivos mas definidos, que
realiza una lectura mas global. Enfocar el trabajo hacia otros movimientos y
personas fuera del ghetto. No intentar aglutinar a personas del mal llamado
“movimiento libertario”, pero si servir de polo de atracción a un perfil próximo al
anteriormente citado. Personas, que aún sigan insertas en espacios del ghetto. Es
decir, nosotrxs, como individuos, seguimos estando y participando en el ghetto,
pero apuntando, y haciendo que nuestro entorno también apunte a otro tipo de
aspiraciones superadoras de nuestro marco (ghetto).
• Estética definida. Cohesionada. Si fuese una Empresa, estaríamos hablando de
una identidad corporativa (para entendernos) de todo el Proceso, y que impregne
a los diversos proyectos satélites que deberían surgir (creación editorial,
formación, propaganda, discurso, etc)
Estrategias de esa Cultura Política
• Sindical. Promover y defender la unidad de clase. Superación del patriotismo de
organización.
• Social. Comportamiento ejemplar y fomentar, defender y promover la unidad de
acción (imaginario del Pueblo Fuerte, y Poder Popular).
• Institucional. Alianzas tácticas no sumisas ni acriticas en políticas que favorezcan
escenarios favorables para avanzar en ese Pueblo Fuerte.
Perfil (2) (a quién nos dirigimos?)
• Militante
• Actitudes
• De conciliación, no de quedar bien con todo el mundo. No
confundirse.
• Respeto y humildad
• Que conozca y sepa defender el Programa, estratégia, táctica,
discursivamente, etc
• Constancia y compromiso (carta de compromiso) . Autodiciplina
• Debe estar formado y demostrar madurez y transmitir ese Programa,
Cultura Politica, etc. en los espacios donde este (MP).
• Demostrar los valores del proyecto, o de la organización.
• No hablar de más, ni de lxs compas. Alejarse de las estridencias.
• Círculos de participación. Establecer círculos de
compromiso/participación para los diferentes momentos y/o personas.
Dando cabida a personas con diversas capacidades la oportunidad de
participar según aptitudes, y tiempos. Siendo consecuente el círculo en el
que se encuentra con la capacidad de decisión en lo que le pertoque. Es
decir, mateniendo esa horizontalidad en cada uno de los círculos.