• Gestionar eficientemente los recursos materiales puestos a su disposición, a fin de lograr las metas
establecidas por la Dirección de Personas y los planes estratégicos de la Fundación Hogar de Cristo.
• Gestionar eficientemente los recursos humanos puestos a su disposición, velando por su desarrollo
profesional, valórico y personal, a fin de lograr los objetivos fijados por la Dirección y los planes
estratégicos de la Fundación Hogar de Cristo

SELECCIÓN
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO –SELECCIÓN
Descripción de cargo:
Garantizar la administración de los procesos de selección de forma eficaz, oportuna y eficiente, de acuerdo a
los lineamientos fijados por el marco institucional, la Subgerencia de Reclutamiento y Selección, la Dirección
de Personas y la legislación y normativa vigente.

Funciones:
• Gestionar y administrar las políticas y procesos de selección a nivel corporativo nacional, procurando
estándares de calidad y transparencia en los procesos.
• Controlar y garantizar el soporte operacional de los procesos de selección.
• Gestionar adecuadamente los recursos humanos puestos a su disposición, velando por su desarrollo
profesional, valórico y personal, a fin de lograr los objetivos fijados por la Subgerencia de Reclutamiento
y Selección.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales puestos a su disposición, a fin de lograr las metas
establecidas por la Subgerencia de Reclutamiento y Selección y la Dirección de Personas.
• Gestionar eficientemente los recursos humanos puestos a su disposición, velando por su desarrollo
profesional, valórico y personal, a fin de lograr los objetivos fijados por la Dirección y los planes
estratégicos de la Fundación Hogar de Cristo.

ANALISTA PROFESIONAL –SELECCIÓN
Descripción de cargo:
Ejecutar, coordinar y asesorar sobre requerimientos asociados a la búsqueda, evaluación y selección de
candidatos a fin de garantizar el ingreso del trabajador idóneo, de acuerdo al perfil requerido, los lineamientos
de la Dirección de Personas y objetivos Fundacionales.

Funciones:
• Asesorar a clientes internos/externos a través de diversos medios de comunicación y mediante
participación en instancias de promoción de información relacionados con el área de Reclutamiento y
Selección.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales y de información puestos a su disposición, a fin de

164.