Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para trabajadores y
trabajadoras de Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo

Funciones:
• Velar por el cumplimiento respecto a planes de emergencia, asesorando a los equipos directivos en
su desarrollo, en conjunto con un programa de trabajo para su operativización en Hogar de Cristo y
fundaciones.
• Asesorar y dar cumplimiento de acuerdo al DS N°54 de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de
Hogar de Cristo y fundaciones.
• Asesorar y desarrollar las siguientes acciones: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa
de prevención de riesgos y promoción de la capacitación de los trabajadores/as, funcionarios/as (según
corresponda).
• Diseñar y Ejecutar capacitaciones preventivas de prevención de riesgos laborales a los trabajadores.
• Brindar apoyo preventivo a los trabajadores que lo requieran en caso de emergencias.
• Dar seguimiento a casos de accidentes del trabajo a nivel nacional, y verificar el cumplimiento de
medidas preventivas.
• Velar por el cumplimiento respecto al Artículo N°21 del DS N°40 de la obligación de informar, asesorando
a los equipos directivos en su desarrollo, en Hogar de Cristo y fundaciones.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales y de información puestos a su disposición, a fin de
lograr las metas establecidas por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación Hogar de
Cristo.

SUBGERENCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
SUBGERENTE(A) – SUBGERENCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Descripción de cargo:
Responsable de definir y gestionar la estrategia de reclutamiento y selección de los trabajadores y trabajadoras
a nivel corporativo.

Funciones:
• Responsable del proceso de Reclutamiento para la Selección de los mejores candidatos.
• Responsable del proceso de Selección asegurando la coherencia entre el perfil y el requerimiento.
• Responsable de la red de psicólogos a nivel nacional para la evaluación Psicolaboral.
• Responsable de validación de la idoneidad de los candidatos seleccionados previo a la contratación.
• Responsable del envío de la carta oferta de los candidatos.
• Responsable de mantener activa las distintas plataformas de Reclutamientos.
• Responsable de mantener redes con diferentes instituciones para la provisión de cargos (OMIL,
Municipalidades, Instituciones de Educación Superior, Fundaciones y otros).
• Responsable de definir y validar los perfiles de cargos a nivel corporativo acorde con la banda de
Compensaciones.

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