I.

Porque es lo correcto: ética empresarial
Los códigos de conducta y ética personales y
sociales son los cimientos de todas las filosofías
religiosas y morales más importantes. Uno de los
principios éticos esenciales, reconocidos en forma universal, es: “no hagas daño a los demás”. En
el lugar de trabajo, esto significa garantizar la salud y la seguridad de todos los empleados.
Mucho antes de que vieran la luz las normas laborales y sanitarias nacionales, los buenos empresarios comprendieron que era importante
respetar estos códigos sociales y éticos ya que
en el largo plazo ello premiaba sus esfuerzos y
beneficiaba a sus empleados.
En la era moderna, tanto las declaraciones mundiales como las organizaciones voluntarias han
promovido iniciativas que subrayan la importancia de las prácticas empresariales éticas en relación con los trabajadores. En la Declaración de
Seúl sobre seguridad y salud en el trabajo (2008),
se afirma que un entorno de trabajo seguro y
saludable es un derecho humano fundamental. El
Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una plataforma de liderazgo internacional voluntaria para
los empleadores en la que se reconoce la existencia de principios universales relacionados con
los derechos humanos, las normas laborales, el
medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Porque es una decisión inteligente: interés empresarial
Abundan los datos que demuestran que las empresas que promueven y protegen la salud de los
trabajadores también son algunas de las empresas más exitosas y competitivas en el largo plazo
y también tienen las mayores tasas de retención
de empleados. Algunos factores que los empleadores necesitan considerar son:
a) Costos de prevención frente a los costos derivados de accidentes;
b) Consecuencias financieras de violaciones jurídicas de normas y leyes laborales de salud y
seguridad ocupacional;
c) La salud de los trabajadores como un activo
empresarial importante para la empresa.
Seguir estos principios evita licencias por enfermedad y discapacidad innecesarias, minimiza los
costos médicos así como los costos asociados
con alta rotación de personal y aumenta la productividad a largo plazo y la calidad de los productos y servicios.
Cada vez más los consumidores están utilizando
su poder como tales para promover las prácticas
dirigidas a garantizar ambientes de trabajo saludables. Por ejemplo, varios movimientos mundiales de empresarios y consumidores con sentido
ético han promovido el uso de etiquetas de

04 | Ambientes de Trabajos Saludables: un modelo para la acción

¿Por qué es necesario crear
una iniciativa sobre ambientes de trabajo saludables?