Introducción:

01 | Ambientes de Trabajos Saludables: un modelo para la acción

un modelo para tomar acción

La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los
propios trabajadores y sus familias, y también
para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las
economías de los países y del mundo.
Según los cálculos actuales, dos millones de hombres y mujeres fallecen anualmente como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades o traumatismos relacionados con el
trabajo (1). Así mismo, se calcula que cada año
se producen 160 millones de casos nuevos de
enfermedades relacionadas con el trabajo, (2).
Además el, 8% de la carga global de las enfermedades provenientes de la depresión es actualmente atribuida a los riesgos ocupacionales (3).
Estos datos, recopilados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización
Mundial de la Salud (OMS), solo abarcan las lesiones y enfermedades que se producen en los lugares de trabajo registrados, pertenecientes al sector convencional de la economía. En muchos países la mayor parte de los trabajadores pertenece
al sector no convencional, en el que no se lleva
ningún registro de los traumatismos o las enfermedades relacionadas con el trabajo, y mucho
menos se ejecutan programas dirigidos a prevenir este tipo de problemas. Por lo tanto, ocuparse de esta carga de morbilidad enorme, su costo
económico y la pérdida a largo plazo de recursos
humanos provocados por la insalubridad de los

lugares de trabajo es un reto formidable para los
países, los sectores económicos, los responsables
de las políticas de salud y los profesionales.
En el 2007 la Asamblea Mundial de la Salud dio su
apoyo a un nuevo Plan de acción mundial sobre la
salud de los trabajadores, con el objeto de dar un
nuevo impulso a la acción de los Estados Miembros. El plan se basa en la Estrategia mundial de
salud ocupacional para todos aprobada por la
Asamblea Mundial de la Salud en 1996. La Declaración de Yakarta sobre la Promoción de la Salud
(1997), la Declaración de Stresa sobre la salud de
los trabajadores (2006), el Pacto Mundial de las
Naciones Unidas y el Plan de acción mundial sobre la
salud de los trabajadores (2007) también realizan
aportes importantes para orientar esta iniciativa.
En el plan de acción mundial de la OMS se fijan
cinco objetivos:
1) elaborar y aplicar instrumentos normativos
sobre la salud de los trabajadores;
2) proteger y promover la salud en el lugar de
trabajo;
3) mejorar el funcionamiento de los servicios de
salud ocupacional y el acceso a los mismos;
4) proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prácticas, y
5) integrar la salud de los trabajadores en otras
políticas.