Asegurar que los procesos de transformación construyan,
mantengan, utilicen y transformen conocimiento, desde
Gestión del la realidad y la experiencia para la Organización. En esta
Conocimiento dirección nuestros proyectos y programas se integran
a las políticas, procesos y plataformas de gestión del
conocimiento de las Organizaciones.

Fase 4

Articular los proyectos y programas con las
políticas, procesos y planes de desarrollo
organizacional y formación de manera que
dinamice el proceso de transformación de
individuos, equipos de trabajo y en consecuencia
de la Organización.

Fase 5
Gestión del
Desempeño

Ciclo completo de Retroalimentación a los directivos del programa formativo y a los
responsables de los grupos de trabajo.

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