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2. ECONOMIA, HACIENDA Y PATRIMONIO:















Creación de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
Administrar la recaudación de tal forma que los plazos impositivos sean
respetados y que la prevención y lucha contra el fraude fiscal sea eficaz y
ejemplarizante, para que la gestión de los impuestos fijados y las tasas
locales vigentes permitan maximizar la recaudación, que es el logro de
toda entidad tributaria.
Optimización de los recursos de policía local evitando la duplicidad de
actuaciones. Gestionando estas medidas a través de la junta local de
seguridad, mejorando las competencias propias.
Gestión óptima de los recursos públicos y racionalización de las cuentas
por parte de la administración pública.
Revisión de Tasas Refundidas para que sean más equitativas para todos
los pagadores de impuestos, eliminando o reduciendo las diferencias
creadas por la situación de la vivienda.
Auditar la gestión de RRHH para establecer las verdaderas necesidades
de personal y redistribuir los destinos de los empleados públicos para dar
un mejor servicio a los ciudadanos y no tener departamentos con exceso
o déficit de personal. Convocar plazas de funcionario de carrera o
personal laboral que sean necesarios y que en estos momentos estén
ocupados por personal interino o eventual.
Poner a disposición de los interesados una declaración patrimonial previa
al cargo, de todos los concejales que forman la Corporación.
Elaborar una Memoria Económica que acompañe a los proyectos e
inversiones municipales para evitar el despilfarro y orientar la inversión
dónde es más necesaria. Un plan de inversiones creíble mediante una
gestión económica seria, que no genere proyectos inconclusos o
simplemente prometidos pero no realizados.
Mejorar la productividad: Dimensionar el empleo público a la carga de
trabajo existente en los diferentes órganos de la corporación municipal,
adecuando los Gastos en Personal a las necesidades reales del
municipio.

Programa para las elecciones locales Santa Pola 2015