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INTERVENCIÓN SOCIAL Y GÉNERO.pdf


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Género e Igualdad en el Trabajo Social.
Intervención Social y Género
Francisco José Vidal mazo
Fecha de Emisión: Enero 2015

-

Contar con recursos humanos bien formados en materia de igualdad. Teniendo
siempre este principio presente a la hora de la contratación de y de asignar
recursos humanos no profesionalizado. (Voluntariado y personal colaborador).

-

Es fundamental que en los niveles de dirección en este tipo de proyectos se cuente
con la participación plena de las mujeres para evitar la segregación vertical.

-

Los equipamientos deben estar adaptado a las necesidades de las mujeres y si es
posible articular recurso complementarios que permitan la conciliación en el
proyecto tanto del personal como de lo/as participante. (Guarderías, servicios
domiciliarios de acompañamiento etc.)

ASPECTOS
RELACIONADOS
REFORMULACIÓN:

CON

LA

EVALUACIÓN

Y

Los proyectos elaborados con una perspectiva de género deben:
-

Desde el enfoque integrado de género se tiene que visualizar y anticipar los
resultados e impactos que producirán las medidas y acciones del proyecto en cada
género y en las situaciones de desequilibrios definidas en el diseño.

-

El proyecto debe permitir la reformulación de sus objetivos en caso que se
observe desvíos en las metas propuestas.

-

Habrá que comprobar que los datos que constan en diagnostico se han configurado
desde una perspectiva de género.

-

Se verificará que los objetivos formulados dan respuesta a los desequilibrios
identificados.

-

Se valorará las Acciones propuestas relacionando estas con los objetivos
formulados. Se analizará el impacto de las acciones positivas y de igualdad.

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Se analizará la viabilidad técnica, organizativa, y económica en términos sociales
de igualdad.

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