Economía
Salario mínimo y fijación salarial coordinados a nivel europeo
La participación salarial en la renta nacional tiene que crecer recuperando el peso perdido Ello se puede hacer coordinando políticas salariales y entrando de lleno en la determinación salarial fortaleciendo la centralidad de la negociación
laboral. Apostamos por una política de coordinación salarial a nivel europeo que vincule el crecimiento salarial a la
inflación.
− Directiva sobre salario mínimo europeo que lo fije en el 60% del salario medio, con un mecanismo de revalorización que asegure mejoras progresivas del poder de compra.
− Directiva Europea establecerá el marco de aplicación de un Sistema de Rentas Básicas garantizadas en los países
de la UE que asegure que toda persona pueda contar con los recursos mínimos para una vida digna.
Topes salariales
La actividad productiva ha de estar orientada a satisfacer las necesidades colectivas y mantener una sociedad cohesionada y equitativa, de tal forma que además de un incremento salarial se han de imponer topes salariales en el sector
público y en el sector privado.
Fortalecimiento de la negociación colectiva
El papel de la negociación colectiva es clave para fortalecer el peso de la participación salarial y facilitar condiciones
económicas justas para todos los trabajadores. Ello aseguraría un elemento sólido de demanda interna que fomente el
crecimiento económico. Hay que desarrollar normativa laboral para incrementar la participación de los trabajadores
en la toma de decisiones de las empresas, especialmente en las grandes y mediante procedimientos de cogestión, ya
existentes en algunos países europeos.
Fortalecimiento del sindicalismo europeo
Es decisivo apoyar a los sindicatos europeos y de la CES, trabajando por aplicar su estrategia “Dimensión Social de la
UE” y las propuestas por el crecimiento sostenible y el empleo.
− Potenciar el papel de interlocución de los Comités creados para la defensa de las condiciones de vida y trabajo
(Comité de Empleo y Comité de Protección Social, entre otros).
− Incluir a las pequeñas y micro empresas en la aplicación de las Directivas Protectoras (especialmente las que se
refieren al derecho a la salud de los trabajadores)
− Legitimación del los sindicatos europeos por parte del Parlamento ante el Tribunal Europeo de Derechos
Humanos, al fin de interponer recursos ante el mismo sobre normas nacionales que incumplan convenios, directivas o normas europeas
− Apoyo al plan sindical sobre “El empleo en la UE y situación Social” de Octubre de 2013
Abolición recientes reformas laborales
− En coherencia con lo anterior, procede la abolición de las reformas laborales recientes. Ya no tendrían cabida en
el ordenamiento jurídico europeo reformas laborales que fomenten la precariedad laboral y la flexibilidad como
instrumentos de creación de empleo.
− El Parlamento Europeo debe adoptar disposiciones para acabar con las presiones de la Comisión y otros organismos a los países miembros para que reduzcan salarios y desregulen las relaciones laborales.
− Debe avanzarse en la convergencia en la regulación del mercado laboral y la negociación colectiva en la UE, en
decisiones sobre la igualdad retributiva, laboral y de carreta profesional entre hombres y mujeres y en la homogenización de ciertos derechos laborales, como los permisos por paternidad y maternidad.

12 | PROGRAMA PARA LAS ELECCIONES EUROPEAS 2014