EDITORIAL

El Omnibusero - Número 120 - Diciembre de 2013

EDITORIAL

SINTESIS DEL MOVIMIENTO SINDICAL DEL AÑO 2013

Este año fue muy importante para nuestro Movimiento,
tanto en crecimiento como en profundidad. Nuestro PIT-CNT
pasó de tener 80.000 afiliados a 350.000 al finalizar el año. Los
Sindicatos de Domésticas y Rurales engrosaron nuestras filas y se
lograron convenios salariales y de condiciones de trabajo
históricos para esos sectores.
En esta última ronda de Consejos de Salario se llegó a
guarismos similares que rondas anteriores, a pesar de la
resistencia de las grandes Cámaras empresariales se llegó al 85%
de acuerdos en el Ministerio de Trabajo.
En el acto del 1º de mayo nos encontró en medio de la
ofensiva de las patronales de denuncia nuevamente ante la OIT
de la Ley de Negociación Colectiva e incluso trataron de derogar
los Consejos de Salario y sustituirlos por negociaciones bipartitas
entre los Trabajadores y Empresarios. Este intento fue frenado
por la lucha de nuestra Central ya que los consejos de salarios
son la protección de los sindicatos más pequeños ya que en ellos
negocia la rama y no los sindicatos.
Este no fue cualquier primero de mayo: Hace 30 años se
realizó el primer acto en plena dictadura militar. Y desde nuestra
plataforma nos pusimos como objetivos: defender la negociación
colectiva, impulsar la ley de responsabilidad penal empresarial,
promover el plan de vivienda sindical, lograr la derogación de las
AFAP'S, racionalizar el descuento del IRPF de forma mensual y no
acumulada; profundizar y defender la reforma de la Salud e
integrar al resto de la población que no tiene cobertura y lograr
que en esta última ronda de Consejos de Salario (ultima en este
gobierno) se arribe a la máxima cantidad de acuerdos.
Algunas cosas se han logrado, otras han tenido logros
parciales, y otras esperan sanciones en las cámaras.
También tuvimos un debate profundo acerca del rumbo
de los cambios propuestos y el papel de la Central en esta etapa
histórica.
Ante los intentos divisionistas en el Movimiento
Sindical y los impulsores pro patronales de una nueva central
sindical se le respondió fortaleciendo la unidad, la participación
y la democracia, priorizando el debate científico y sincero y
resolviendo las diferencias de forma unitaria y fraternal. Por eso
reafirmamos: ¡UN SOLO MOVIMIENTO SINDICAL!

UNOTT
A mediados del mes de marzo nos convoca la
Intendencia Municipal de Montevideo por intermedio del
Director de Tránsito y Transporte para anunciarnos la frágil
situación económica y financiera de las empresas del sector
cooperativo. En este ámbito se define en forma consensuada
entre todos los actores (Empresas, Sindicatos e Intendencia) un
plan de rescate estratégico que comprende medidas particulares
para el sector cooperativo y generales para el Sistema de
Transporte Metropolitano (STM). A propuesta de la IMM la
principal medida para salir de la crisis fue aumentar el sistema de
conductor cobrador del 42% al 50%.
Esta discusión que no fue fácil, duró más de 6 meses,
con marchas y contramarchas, idas y venidas sin lograr acuerdo
de partes la UNOTT propone un documento de 5 puntos:

1) Garantizar la estabilidad laboral reafirmando el
sistema mixto.
2) Marco Regulatorio: Mantener el 4.3 de personal por
coche en la paramétrica y aumentar el porcentaje de coches
micro hasta un 50% de sistema micro de acuerdo a lo establecido
en los convenios colectivos del 2005/06.
3) Un contralor y seguimiento garantizando el
cumplimiento efectivo de lo acordado en el marco de una
comisión tripartita (Trabajadores, Empresarios e IMM) que mida
el impacto de las medidas propuestas de la IMM
4) Ratificar la resolución municipal Nº 5484/1 y reclamar
que previo a la finalización del decreto de salarios la posibilidad
de aumentar el crecimiento del mismo en los últimos ajustes del
decreto.
5) Formación de paritarias por empresa para estudiar las
diferentes realidades con independencia de la aplicación del
acuerdo en tiempo y forma.

A partir de este documento y luego de varios meses de
negociación surge un documento de acuerdo general y se
instalan las paritarias en el sector.