Butlletí de la Secció Sindical CCOO a Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya

Diferencias de trabajo en Grupos 3
Secció Sindical - CCOO a FGC

Tal y como pidió en el Consell Sindical nuestra compañera Sonia de la Torre, hemos hecho
constar nuestra queja sobre las grandes diferencias que existen en el porcentaje trabajado en
los primeros meses.
Viendo la evolución de las horas trabajadas, vemos una mala organización de la distribución del
los turnos de trabajo.
Diferenciando entre líneas, en Barcelona Vallès, en los primeros 3 meses del año, quien lleva
menos porcentaje trabajado tiene un -10,19% y el que más un 94,20%. Y en Llobregat Anoia,
-13,26% y un 92,50% respectivamente.
Los números cantan por si solos. Hay algo que no se está haciendo bien. No puede ser que
desde la dirección de la empresa se diga que las horas no suben porque la gente no coge el
teléfono cuando se encuentran en situación de PAS, dado que no es habitual tener que llamar
de forma urgente a este colectivo. Más bien hay un problema de mala organización de
“Vacaciones”, “Descansos agrupados”, distribución del Personal entre “zonas” y “turnos”... En el
caso de que no hubiese trabajo, como algunos agoreros del miedo difunden para tener atados
de manos a sus afiliados... No habría gente con un alto nivel de horas trabajadas. Si quitamos
las horas del año anterior (que la empresa momentáneamente está incumpliendo los acuerdos
del “77,5%”), la media de trabajo en estos primeros 3 meses es del 70%. Pero curiosamente,
quien más debe ha trabajado menos y quien no debe horas son los que han trabajado más.
La empresa, a través del Sr. Zamora, nos ha contestado a nuestro escrito reconociendo dicha
disparidad de porcentajes aduciendo a la complejidad de gestión de estos meses en los que se
han dado los cursos de formación. Pero se nos ha asegurado que se ha emitido la orden a
Personal para que tengan en cuenta el porcentaje acumulado a la hora de gestionar los
servicios, por lo que esperamos que este problema esté solucionado con la mayor brevedad
posible.

Premi d’antiguitat 25 anys
Secció Sindical - CCOO a FGC

Per paralitzar la possible caducitat de la reclamació de quantitat del
premi d´antiguitat comuniquem a totes les persones afectades que
han de fer un full de sol·licitud reclamant el dret i la quantitat.

Reclamo en concepte de premi d´antiguitat complert en data ……….
la quantitat de 2.431,83€ com a reconeixement del meu dret recollit a
l´article 48 del conveni.

Març - Abril - 2013

Us deixem un exemple del redactat:

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