beneficio económico, sino que cooperan para conseguir el mayor bien común para la
sociedad en su conjunto. ¿Utopía o realidad?
¿El objetivo? Poner freno a la desigualdad social, a la destrucción medioambiental
y la pérdida de sentido y democracia que reina en nuestros días.
Demandamos empleos dignos y justos. ¿Cómo conseguirlo? Contamos contigo,
aquí nuestras ideas:


Defendemos la Economía del Bien Común, pasamos de la maximización del
beneficio empresarial hacia la defensa del bien común.



Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Exigimos cupos para mujeres en los
cargos directivos, para reducir así la diferencia entre sexos.



Transformamos la competencia en cooperación, del afán de lucro nos movemos
hacia la contribución al bien común.



Condenamos la brecha salarial entre directivos y empleados, estableciendo como
mínimo una diferencia de 10-20 veces el salario mínimo del empleado peor
pagado.



Paralizar la exportación de talento hacia el extranjero por culpa de las políticas
neoliberales actuales. Becarios/Prácticas Curriculares: Se les remunera con un
valor del 60% de los empleados actuales de la plantilla y cotizarán en la Seguridad
Social. Al finalizar el contrato y tras su aprobación, se le facilitará un puesto
temporal (mínimo 1 año), con los mismos derechos y obligaciones que un
empleado normal, evitando así la exportación de talento joven.



Creación de una tasa impositiva a los robots.



Reducción de la Jornada Laboral (30h). Cada décimo año en la profesión es un
“año sabático”, si el empleado lo desea → salario mínimo incondicional.



Propondremos la eliminación de paraísos fiscales con el fin de evitar
desigualdades sociales. Se aumentará el tipo impositivo a las rentas más elevadas.



Tasa Tobin: Se aplicará una tasa sobre las transacciones financieras del 0,5%.



Fortalecer la participación sindical: dar el lugar que se merece al convenio
colectivo. Incremento del SMI.



Permiso por paternidad obligatorio y en igualdad de condiciones con el permiso
de maternidad, con un permiso inicial para ambos, durante cierto tiempo, y uno
rotativo para facilitar la conciliación familiar
22