REGLAMENTO DE SANA CONVIVENCIA 2016
LICEO BELLAVISTA

c) Protocolo Acusaciones de Algún Funcionario del Establecimiento
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACUSACIONES DE ALGUN FUNCIONARIO DEL
ESTABLECIMIENTO

CLIMA LABORAL:
Entendemos por clima laboral al espacio en que se trabaja con la diversidad procurando un ambiente armónico y de respeto entre profesores, asistentes de
la educación, personal de servicios menores, apoderados y directivos.
Frente a cualquier acusación con algún miembro de la comunidad educativa, se sugiere proceder con el siguiente Protocolo

1.- La acusación o descripción de los hechos de ser entregada mediante carta a la dirección del colegio, la carta debe contener
formalidad, letra clara, rut, firma y nombre de quien presenta la acusación.
2.- El director deberá informar al afectado de manera escrita en un plazo máximo de 48 horas luego de haber recibido la acusación.
3.- La dirección deberá realizar una investigación interna, cuando la situación lo amerite informando al afectado de las acciones a
realizar, esta investigación se realizará en conjunto con psicóloga del establecimiento y docente representante de los profesores,
buscando la objetividad y transparencia (mediación).
4.- Debe quedar registro en acta todos los pasos a seguir de la investigación interna.
5.- La persona afectada debe recepcionar la carta y evidenciar los pasos a seguir.
6.- La investigación es interna, se debe separar las entidades de COMUDEF, Inspección del Trabajo y Sindicato.

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