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Guia Bonificaciones .pdf



Nombre del archivo original: Guia_Bonificaciones.pdf
Título: DENOMINACIN
Autor: MTAS

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Empleo
Bonificaciones/Reducciones
a la contratación laboral
Cuadro resumen de normativa vigente
Actualización Abril 2013

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES R.D-LEY 4/2013
NTENIMIENTO DE EMPLEO

INDEFINIDO

Conversión en
eindefinido del
contrato primer empleo
joven

Contratación
en nuevos
proyectos de
emprendimiento
joven.
INDEFINIDO

Contratación
de un joven por
microempresas
y empresarios
autónomos

Contratación a tiempo
parcial con
vinculación formativa.
INDEFINIDO/DURACION
DETERMINADA

TIPO DE
CONTRATO

1
2

COLECTIVO

CUANTÍA

Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo. .(1)

Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes en empresas de plantilla
inferior a 250 trabajadores. 75% en
empresas de igual o inferior plantilla.

Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo. .

Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes

¾

12 meses

Reducción del 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.

¾

12 meses

Mayor de 45 años.

.(2)

DURACIÓN

¾

Máximo 12 meses,
prorrogables por
12 meses más.

VIGENCIA DE LA MEDIDA

¾

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

¾

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

¾

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

¾

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

A su transformación, finalizada su
duración mínima de 3 meses :
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo. .

Hombres : 500 euros/año.
Mujeres : 700 euros/año

Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. del Real Decreto –Ley 4/2013.
Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. del Real Decreto –Ley 4/2013.

-1-

¾

3 años

NORMATIVA

¾

Real Decreto-Ley
4/2013. ( Art.9 )

¾

Real Decreto-Ley
4/2013. ( Art 10 )

¾

Real Decreto-Ley
4/2013. ( Art 11 )

¾

Real Decreto-Ley
4/2013. ( Art.12 )

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES R.D-LEY 4/2013

Contrato en prácticas

Menores de 30 años,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalización de
sus estudios.

Reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes.

¾

Durante toda la
vigencia del
contrato

¾

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

Menores de 30 años, que realicen
prácticas no laborales, acogidas al
R.D.1543/2012.

Reducción del 50% o del 75% de la
cuota empresarial a la Seguridad Social
por contingencias comunes

¾

Durante toda la
vigencia del
contrato

¾

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

¾

Durante toda la
vigencia del
contrato o durante
3 años en
contratación
indefinida

¾

Indefinida

3 años

¾

Indefinida .

3

o Sociedades
Laborales

.(3)

Cooperativas

Empresas de
inserción
TEMPORAL/
INDEFINIDO

COLECTIVO

Contrato en
prácticas

NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
CONTRATO

Menores de 30 años en situación de
exclusión social.

Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo, que se incorporen
como socios trabajadores o de
trabajo.

CUANTÍA

1650 euros/ año.

800 euros/ año

DURACIÓN

¾

VIGENCIA DE LA MEDIDA

En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 del R.D.-Ley 4/2013.

-2-

NORMATIVA

¾

Real Decreto-Ley
4/2013. ( Art.13 )

¾

Real Decreto-Ley
4/2013. ( Art 13 )

¾

Real Decreto-Ley
4/2013. ( Art 14 )

¾

Real Decreto-Ley
4/2013. ( Art.14 )

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL
TIPO

Para empresas de
menos de 50
trabajadores

CUANTÍA ANUAL
(EUROS)

COLECTIVOS

CONTRATO

Desempleados/as

1.300

Mujeres subrepresentadas 4

Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008)

1.500
er
1. año, 1.000; 2.º, 1.100 y
3.º, 1.200
Las anteriores cuantías se
incrementarán en 100 euros
1.500

Víctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011)
Víctimas de violencia doméstica
Trabajadores en situación de exclusión social

1.500
850
600

Mayores de 45 años desempleados
inscritos en la oficina de empleo
Jóvenes de 16 y 30 años, ambos
inclusive,desempleados inscritos
en la Oficina de Empleo

Menores de 45 años

Indefinido

Mujeres
Mayores de 45 años

Desempleados/as
Mujeres subrepresentadas

En general

4.500

Discapacidad severa 5
En general
Discapacidad severa
En general
Discapacidad severa

5.100
5.350
5.950
5.700
6.300

DURACIÓN

3 años

VIGENCIA DE LA

NORMATIVA

MEDIDA

Hasta que la tasa
de desempleo se
situe por debajo
del 15%

¾

Ley 3/2012

4 años
4 años
4 años
4 años

Indefinida

Vigencia del contrato

Indefinida
¾ Ley 43/2006

Personas con
discapacidad


Contratación de un trabajador con
discapacidad por un C.E.E.6 (Relación de
carácter especial)



100 % cuotas
empresariales por
todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado.
Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.
6 Centro Especial de Empleo.
4
5

-3-

Indefinido

TIPO
CONTRATO

Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de
los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma
indefinida7

Conversión de contratos en
prácticas a la finalización de su
duración inicial o prorrogada, de
relevo y sustitución por
jubilación 9 en empresas de
menos de 50 trabajadores
Conversiones en indefinido

CUANTÍA ANUAL
(EUROS)

COLECTIVOS

Personas con discapacidad

Hombres

Bonificación que
corresponda según el
vigente PFE8

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA

Según la normativa
aplicable del PFE

Según la norma
aplicable del PFE

¾

LGSS (art. 228.4) y
Ley 45/2002 (DT 5)
Ley 43/2006

3 años

Indefinida

¾

Ley 3/2012

¾

Ley 43/2006

¾

Ley 3/2012 .Art 3.2
y D. Transitoria 13

¾

Disposición Final 14
Ley 3/2012

¾

500

Mujeres

700

• Conversión de contratos
temporales de fomento del
empleo, así como de contratos
en prácticas y para la
formación y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
• Conversión de todos los
contratos temporales en CEE

• Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
ordinarias)

Conversión de contratos para
la formación y el aprendizaje y Hombres
de formación celebrados con
anterioridad a la entrada en
vigor del Real Decreto-Ley
Mujeres
10/2011
Conversiones de contratos indefinidos, temporales celebrados
con víctimas del terrorismo, violencia de génerto y personas en
situación de exclusión social

NORMATIVA

MEDIDA

• 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Reducción 1.500
3 años

Indefinidos

Reducción 1.800
1.500

4 años

Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el
párrafo primero del apartado 4 del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
8
PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012).
9
Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposición Final 12.2 de la ley 27/2012, de 1 de agosto.
7

-4-

TIPO
TIPO
CONTRATO
CONTRATO

VIGENCIA
COLECTIVOS

Contrato
temporal para la
Formación y el
Aprendizaje

Contrato temporal

Contratos formativos

CUANTÍA
En prácticas y para el contrato
para la Formación y el
Aprendizaje ( si no se ha
optado por la reducción de la
Ley 3/2012)(10)

50 % cuota empresarial por
contingencias comunes

DURACIÓN

Toda la vigencia
del contrato

DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

Indefinida

¾ ET (DA 2ª)

Reducción del 75 % o del 100 % de
las cuotas del empresario(12)

Toda la vigencia
del contrato

Indefinida

¾ Ley 3/2012

100 % todas las aportaciones

Toda la vigencia
del contrato

Indefinida

¾ Ley 45/2002
(DA 9ª)

100% todas las aportaciones

Toda la vigencia
del contrato

Indefinida

¾ Ley 43/2006

Toda la vigencia
del contrato

Indefinida

¾ Ley 43/2006
D. Adicional 1ª

Para la Formación y el
Aprendizaje(11)
Contratos de interinidad con desempleados con
discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad
Personas con
en situación de incapacidad temporal
discapacidad
Contratación de un trabajador con discapacidad por un
C.E.E. ( relación de carácter especial)
Menores 45 años
Varones
Mayores 45 años
Contrato En general
Menores 45
Mujeres
temporal
Mayores 45
fomento
Menores 45
del
Varones
Mayores 45
Discapacidad
empleo
severa
Menores 45
Mujeres
Mayores 45
Víctima violencia de género o doméstica

3.500
4.100
4.100
4.700
4.100
4.700
4.700
5.300
600

Trabajadores en situación de exclusión social

500
¾ Ley 43/2006
D.Final 14 ley
3/2012

Contratación víctimas del terrorismo según artículo 34 Ley 29/2011

600

Toda la vigencia
del contrato

Personal investigador predoctoral en Formación

30% de la cuota empresarial por
contingencias comunes

Toda la vigencia
del contrato

Indefinida

¾

Ley 14/2011

Jovenes desempleados inscritos en la O.E. contratados para la formación
y el aprendizaje

Reducción del 75% o del 100% de
las cuotas del empresario (12)

Toda la vigencia
del contrato

Indefinida

¾

Ley3/2012

Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la Formación y el Aprendizaje.
En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el límite de edad.
12 Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas ( 100%) o igual o superior ( 75% )
10
11

-5-

Indefinida

COLECTIVOS

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS
COLE
ÁMBITO

Empresas
inserción

Otros colectivos

Áreas geográficas

MEDIDA

13

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

Indefinido/
temporal

Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que
recoge la modificación del apartado 2 de la D. A.
trigésima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A.
primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre

50 % de la Base de cotización por
contingencias comunes (Primer año
de vigencia de la norma 43 %,
segundo año 46% y tercero y
sucesivos el 50%

Indefinida

¾ D. A. trigésima
del R. D.
legislativo 1/1994

Indefinido/
temporal

Tripulantes de buques inscritos en el Registro
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
éstas y el resto del territorio nacional

Reducción del 90% en la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
todos los conceptos incluidos en la
cotización

Toda la vigencia del
contrato

¾ Ley 19/1994

Indefinido/
temporal

Penados en instituciones penitenciarias y menores
en centros de internamiento

Contingencias profesionales y
conceptos de recaudación conjunta
:65 % cuotas
Contingencias comunes: cuantía que
proceda para personas en situación de
exclusión social

Vigencia del contrato

Indefinido/
temporal

Personas que presten servicios en el hogar familiar, y
queden incorporadas al sistema especial de seguridad
social a partir de 1/1/2012 13 .
En el caso de familias numerosas de categoría
general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el
caso de familias monoparentales– deben trabajar
fuera de casa)

Temporal/
Indefinido

CUANTÍA

Personas en situación de exclusión social
desempleadas incluidas en determinados colectivos
contratadas en empresas de inserción.

Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.

-6-

Reducción del 20% cuota del
empleador

DURACIÓN

Durante los años 20122013 y 2014

NORMATIVA

¾

D.A. trigésima del
R.D.legislativo
1/1994

¾

D. T. Única de la
Ley 27/2011
R.D. 1.620/2011,
Ley 40/2003

¾

45 % cuota del empleador

850 euros/año

Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años

¾

Artículo16.3.a
Ley 44/2007

BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

14

COLECTIVO
Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos
–incluidas las suspensiones tramitadas por la Ley
Concursal– o a quienes se les reduzca la jornada de
trabajo, presentados entre el 1/01/2012 y 31/12/2013

CUANTÍA

50% cuota empresarial por
contingencias comunes de los
trabajadores afectados

DURACIÓN Y OBSERVACIONES

Duración: Durante situación de
desempleo, máx. 240 días por
trabajador

Mantenimiento –empleo
trabajadores mayores

¾
Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido
(nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización

Conciliación de la vida personal,
laboral y familiar

Mantenimiento
empleo
afectados
ERES 14

OBJETO

Contratos interinidad que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los
períodos de descanso por maternidad, adopción,
acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o
la lactancia

¾
Reducción 100 % cuota empresarial
por contingencias comunes, salvo la
incapacidad temporal
¾

100 % cuota empresarial del interino
(inc. contingencias prof. y recaudación
conjunta)
100 % cuota trabajador en situación
de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudación conjunta)

¾

Duración de la exención:
indefinida
Si el trabajador no tiene la
antigüedad necesaria al
cumplir la edad, la exención
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
Se financia por la Seguridad
Social

Duración: Mientras dure la
sustitución

NORMATIVA

¾

Ley 3/2012

¾ Ley General de la Seguridad
Social 1/1994 (art. 112.bis) .
¾ Ley 27/2011

¾
¾

RDL 11/1998
Ley 12/2001 (DA 2ª)

ERES en tramitación a fecha de 12/2/2012 se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio. ERES resueltos por la Autoridad laboral y en vigencia en su aplicación el
12/2/2012, se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución.

-7-

Reducción del 95, 60 y 50 por ciento
de la cuota por contingencias
comunes durante el primer, segundo y
tercer año respectivamente de
excedencia

Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras
víctimas de violencia de género que hayan suspendido
su contrato ejerecitando su derecho a la movilidad
geográfica o cambio de centro de trabajo

100 % de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias
comunes

Empleo
selectivo

Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total
o absoluta y después de haber recibido prestaciones de
recuperación profesional hubieran recobrado su plena
capacidad laboral o continúen afectos por una
incapacidad parcial y se reincorporen al la empresa

Reducción 50 % de la cuota patronal
de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias
comunes

Prolongación período de
actividad fijos discontinuos

Trabajadores con contartos fijos discontinuos en
actividades de sectores de turismo, comercio vinculado
al turismo y hostelería que generen actividad productiva
en los meses de marzo y noviembre de cada año.

50% contingencias comunes,
desempleo, fogasa y formación
profesional durante los meses de
marzo y noviembre de cada año

Conciliación de la vida
personal, laboral y familiar
(cont.)

Contratos de interinidad con beneficiarios de
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores
en situación de excedencia por cuidado de familiares

-8-

¾

Duración: Mientras dure la
excedencia

¾

D.A. 14 ET

¾
¾

Duración: mientras dure la
sustitución
6 meses en el caso de
movilidad geográfica o cambio
de centro de trabajo

¾

Ley Orgánica 1/2004

¾

Duración: 2 años

¾

RD 1451/1983 (art. 2)

¾

Meses de marzo y noviembre
de cada año hasta el
31/12/2013

¾

D.A. 12ª Ley 3/2012

BONIFICACIONES PARA EL MA
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO
NTENIMIENTO DE EMPLEO

Bonificaciones al trabajo autónomo

OBJETO

15

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN Y OBSERVACIONES

Trabajadores autónomos que cesen la actividad por
encontrarse en período de descanso por maternidad,
paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el
embarazo o durante la lactancia natural y que sean
sustituidos por desempleados con contrato de interinidad
bonificado.

100 % de la cuota que resulte de
aplicar sobre la base mínima o fija que
corresponda al tipo de cotización
establecido como obligatorio durante
la sustitución

¾

Sustitución

Nuevas altas de familiares colaboradores de
trabajadores autónomos.(15)

50% de la cuota que resulte de aplicar
sobre la base mínima del tipo
correspondiente de cotización vigente
en cada momento en el régimen
especial de trabajo por cuenta propia
que corresponda.

¾

Autónomos con discapacidad

50 % de la cuota correspondiente a la
base mínima de autónomos

Personas incorporadas al RE de Trabajadores
autónomos a partir de la entrada en vigor del Estatudo
del trabajo Autónomo. Hombres hasta 30 años y mujeres
hasta 35 años

30 % de la cuota mínima de
autónomos

Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en los
sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la
D. A. trigésima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A.
primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre

50 % de la Base de cotización por
contingencias comunes (Primer año
de vigencia de la norma 43 %,
segundo año 46 % y tercero y
sucesivos el 50 %

NORMATIVA
¾

D. A. 2.ª de la Ley
12/2001, modificado por
la D. A. 16.ª de la Ley
Orgánica 3/2007

18 meses

¾

D.A. 11ª Ley 3/2012

¾

Cinco años

¾

D.A. 11ª Ley 45/2002

¾

Treinta meses (15 meses
reducción y 15 meses
bonificación)

¾

D.A. Trigésimoquinta de
la Ley General de la
Seguridad Social

¾

Indefinida

¾

D. A. trigésima del R. D.
legislativo 1/1994

Cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive y, en su caso, por adopción.

-9-

Para más información:
Servicio Público de Empleo Estatal

www.sepe.es
901 11 99 99

NIPO: 274-13-001-5
Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado
http://publicacionesoficiales.boe.es


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