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escrito horquilla .pdf


Nombre del archivo original: escrito horquilla.pdf
Autor: Sergio

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Sección Sindical de UGT
PROSEGUR Cía.
COMISIÓN EJECUTIVA

Avda. América 25 1ª planta 28002 Madrid

www.UGTPROSEGUR.org
Madrid, 23 de mayo de 2013

La horquilla horaria del Convenio, NO es una carta en blanco
para que hagan lo que les dé la gana

En relación con la situación generada, tras la publicación del nuevo convenio, por la
implantación del margen que ahora tienen las empresas para asignar las jornadas mensuales
para los contratos a jornada completa y garantizando una jornada anual de 1782 horas, en una
horquilla que va de 144 a 176 horas, salvo en el mes de febrero que sería de 134 a 162 horas
y en cuadrantes anuales en los servicios con previsión de un año o más y algún otro
condicionante, hay que hacer las siguientes puntualizaciones.
La idea originaria de establecer este margen es mantener la mayor cantidad de puestos de
trabajo posibles e intentar que en la mayoría de los centros tengamos un cuadrante anual
que nos permita organizar nuestra vida sin estar esperando la sorpresa mensual de cada
nuevo cuadrante.
En relación a esto último, las noticias que nos llegan desde la empresa son relativas a que
para el próximo mes de julio (tendremos que verlo), habrá cuadrantes anuales en una parte
importante de centros de trabajo y eso nos permitirá saber las horas y los días que tenemos
que trabajar en cada mes, quedando reflejada claramente nuestra jornada y pudiendo así
evitar las interpretaciones interesadas que más de uno está haciendo con la famosa horquilla
horaria. Los días que aparezcan en esos cuadrantes serán nuestra jornada y el resto que nos
pidan realizar serán horas extraordinarias, que haremos si queremos, y que tendremos que
cobrar a mes vencido. Esta interpretación tenemos que hacerla para todos los cuadrantes ya
sean anuales o mensuales.
Nos tienen que dar un cuadrante con una jornada entre los mínimos y los máximos
mencionados, considerándose todo lo que sobrepase de esa jornada como horas
extraordinarias que nos tienen que pagar a mes vencido o compensar en días libres en la fecha
elegida por el trabajador. Dado que las horas extra son de libre aceptación, no estaría de más
que antes de hacerlas nos aseguráramos que las van a pagar en ese plazo o las van a
compensar con días libres para no encontrarnos después con ninguna sorpresa desagradable,
puesto que si no lo hacen así, quizás será mejor no hacerlas. NO ES CIERTO que cualquiera nos
pueda decir que puede darnos el cuadrante que quiera y luego irnos poniendo los días que
le dé la gana, sin pagarnos nada hasta que no lleguemos a las 176 horas, ni tampoco es cierto
que tengamos que esperar a enero del 2014 para cobrarlo, sin ni siquiera certificación
mensual de las horas que hemos realizado mes a mes.

www.UGTPROSEGUR.org

Sección Sindical de UGT en Prosegur Cía

Si este es el criterio que pretenden seguir, el principal motivo de mantener los puestos de
trabajo salta por los aires al cargar de horas las jornadas, sin pagarlas, hasta 176 mensuales y
el otro motivo, no menos importante, como es el de conciliar la vida familiar también se ve
gravemente afectado al pretender jugar con el margen de 32 horas que les da la horquilla. Eso
no es así.
Nosotros tenemos la obligación de cumplir con el cuadrante que nos dan y ellos también,
organizando los servicios de forma equitativa y compensando y pagando las horas cuando les
cubrimos los descubiertos que se producen en los servicios.
Somos trabajadores que realizamos nuestra labor lo mejor que sabemos, cuando queremos
suspense recurrimos a una película de Alfred Hitchcock, y no podemos admitir, porque
tampoco es la mejor manera de crear un buen ambiente en los puestos de trabajo, que se
pretendan cubrir los servicios a golpe de llamadas telefónicas a cualquier hora, para después
no pagarlo. Como ya he dicho antes, las cosas no son así.
Somos serios y exigimos la misma seriedad.

Fdo. Francisco Sánchez Gutiérrez
Secretario General S.S.E. UGT en Prosegur

www.UGTPROSEGUR.org

Sección Sindical de UGT en Prosegur Cía


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